Как уволить работника за прогулы? Как законно уволить без причин. Советы адвоката по трудовым спорам

Что делать, чтобы законно уволить с работы сотрудника?! Эх, сразу хочу предупредить, будет не просто, ведь права работника защищаются трудовым законодательством, любое незаконное увольнение приведет еще к большим проблемам в виде судебного спора, восстановлении на должности и взыскания компенсации за вынужденный прогул за время. Любому работодателю, вопрос управление персоналом необходимо знать!!! Итак, как уволить работника? 1. Проведите переговоры с сотрудником, иногда так бывает, что и работник давно решил уходить, но не мог решиться сказать Вам о своем решении 2. Нужно продумать, возможно проблему можно решить без кардинального решения относительно потери кадра. Бывает, что человек просто занимает не то место в компании или занят совсем не своим делом. Перестановка кадров или оптимизация производственного процесса может творить чудеса, это стоит попробовать 3. Если человек действительно не исправим, мера увольнение – единственное, что изменит ситуацию, тогда запаситесь терпением. Необходимо четко фиксировать нарушения обязанностей со стороны работника, проводить процедуру дисциплинарного привлечения его к ответственности, при этом изначальные меры не должны быть крайними. В любом случае не стоит забывать, что плохой мир лучше хорошей ссоры, получите консультацию адвоката по своей ситуации – написав вопрос в комментариях материала или обратившись ко мне лично. У Вас есть проблема? Мы вместе начнем ее решать уже сегодня!!! Буду рад дружбе с Вами...