Можно ли уволить за прогул, если работник не вышел на работу после ссоры с работодателем?

Аватар автора
Руководство к Творческой Эффективности
Рассказываем о том, что учитывать при увольнении за прогул и в каких случаях увольнение работника после конфликта с работодателем будет незаконным Таймкоды: 01:20 - какие обстоятельства необходимо учитывать при увольнении за прогул 01:54 - в каких случаях суд может встать на сторону работодателя 02:30 - в каких случаях увольнение работника после конфликта с работодателем будет незаконным 04:16 - итоговые рекомендации Контакты: #увольнениепостатье Ссылки:

0/0


0/0

0/0

0/0