Культура компании и стиль лидерства: почему один и тот же руководитель работает по-разному

Почему в одной компании работает жёсткий доминант, а в другой — он разрушает систему? Почему эксперт не всегда становится сильным руководителем? И правда ли, что стиль лидерства — это не характер, а контекст? В этом выпуске разбираем, от чего на самом деле зависит лидерский профиль компании и почему культура может усиливать стратегию — или полностью её обнулять. Повышаем вовлеченность, резильентность и эффективность команд: Мы в соцсетях: Наши контакты: ►Телефон: +7(499) 110-76-43 ► Адрес: Москва, Ленинградский проспект, 47с2 #руководитель