Расчет заработной платы. Повременная система оплаты

Цикл видео обзоров на тему: Зарплата 2026. Расчет заработной платы. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Коллеги, как мы знаем, есть две основные системы оплаты труда – повременная и сдельная. Давайте сначала вспомним, чем они отличаются. При повременной системе зарплату считают за отработанное время по окладу или тарифной ставке. Нерабочие праздничные дни не уменьшают зарплату работников на окладе. Напомним, коллеги, оклад – фиксированная сумма за полностью отработанный месяц. Количество календарных дней в месяце на оклад не влияет. Тарифная ставка – фиксированная сумма за каждый отработанный день (дневная ставка) или час (часовая ставка). При сдельной системе зарплата зависит от объема выполненной работы: сдельные расценки за единицу продукции умножают на количество произведенной продукции. Сдельщикам, которые отдыхали в нерабочие праздничные дни, положено дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливают в ЛНА, трудовом или коллективном договором. Работодатель вправе самостоятельно выбрать наиболее подходящую для его бизнеса систему оплаты труда в зависимости от специфики производства, категорий работников. При этом в одной организации могут одновременно применяться разные системы оплаты труда к разным работникам. Системы оплаты труда устанавливают в коллективном договоре, соглашении, ЛНА. Тема 2. КАК СЧИТАТЬ ЗАРПЛАТУ ПРИ ПОВРЕМЕННОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА При повременной оплате труда зарплату считают на основании фактически отработанного рабочего времени. Давайте, коллеги...