ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ч.1

Как указывалось, в период развала и предательства страны так называемого социализма: «по труду распределяется заработная плата? ... Скорее наоборот, ее размеры не соответствуют ни количеству, ни качеству, ни результатам труда, выступает тормозом развития экономики». [см. Социалистический труд. 1990. - № 06. – с.70] Нетрудно догадаться, то перед нами чистосердечное признание того, что провозглашаемый со всех трибун закон распределения по труду в стране не реализован. Заработная плата как плата за труд выдвигается на первый план для существования и развития общества не только потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее много значащий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по существу, единственный или, по крайне мере, главный источник средств существования (дохода).  Экономическая наука, конечно, не зря при так называемом социализме купалась в деньгах и разработала основные принципы эффективного вознаграждения за труд: 1) соответствие оплаты труда его производительности; 2) учет трудового стажа работника на данном предприятии при определении величины постоянной части вознаграждения; 3) зависимость переменной части вознаграждения от результатов деятельности предприятия; 4) справедливость вознаграждения за труд с точки зрения работника.  Но как показано в роликах о тарифной системе СССР, в настоящее время отсутствует методика воплощения указанных принципов в организацию заработной платы. О проблемах в организации заработной платы...