Проблемы рынка и секреты подбора ТОПов | Эйджизм | УДАЛЁНКА | Поколение Z | ОНБОРДИНГ

Почему HRы не дают обратную связь, как определять софт и хард скиллы, почему не все работодатели указывают вилку заработной платы? Почему иногда заявленная корпоративная культура не соответствует реальной? Есть ли "рабочая жизнь" после 40? Что такое эдвайзинг и есть ли смысл в MBA? Какие особенности у поколения Z? Разбор реальных кейсов из практики директора по цифровым продукта и CPO. Это и много другое в подкасте о состоянии кадрового рынка в 2025 году. Генеральный директор и CEO Benchmark Executive (поиск топ-менеджеров для бизнеса) Екатерина Бахарева и специалист по цифровой трансформации и топ-менеджер Игорь Ерёмин (CPO exWorld Class и XFIT, exCMO Не Школа) на одноименном подкасте. ТАЙМКОДЫ: 00:00 О Benchmark Executive 02:05 Оценка кандидата и погружение в бизнес клиента 07:30 Особенности работы с клиентами 14:00 Почему некоторых кандидатов ищут годами 19:30 Про общение со стейкхолдерами (кейс №1) 21:50 Удаленка и ее эффективность (кейс №2) 33:35 Про неэффективных HRD 34:20 Ожидания кандидата и нанимающего - дисбаланс 40:20 Почему в вакансиях не указывают доход («боль» рынка №1) 48:50 Почему HRы не дают обратную связь 51:15 Про онбординг и адаптацию («боль» №2) 01:00:00 Эйджизм и дискриминация 01:14:15 Про эдвайзинг и независимые советы директоров 01:21:05 Менторство и коучинг 01:28:15 Про поколение Z 01:35:40 Растить изнутри или брать извне? 01:38:40 Диплом или навыки? #собеседование