Доверие в организации: Как ценности руководителя и HR влияют на формирование корпоративной культуры.

Наш гость: Оксана Осипенко, HRD УК "Мустанг". Оксана работает в должности HRD более 15 лет, преимущественно в производственных компаниях. Мы с Оксаной душевно поговорили о том, как важны доверие и открытость в команде, и почему компаниям стоит строить свою культуру на основе человеческих ценностей. Оксана поделилась своим опытом, рассказала, что видит главную роль в трансляции ценностей компании, и как создать атмосферу, где люди не боятся делиться идеями и вместе искать решения. Коснулись и острых тем, например, "токсичной производительности", когда из людей просто выжимают все соки ради прибыли. Оксана уверена, что это тупиковый путь, и важно, чтобы цели компании совпадали с тем, что делает сотрудников счастливыми и помогает им развиваться. “Для меня так важно донести бизнесу, что честная корпоративная культура - это фундамент для успешного бизнеса” - сказала Оксана. Интересные моменты из нашей беседы: Доверие – наше всё!  Оксана говорит, что доверие – это не просто красивая фраза, а реальная культура, которую нужно растить. Когда люди не боятся ошибаться и открыто говорить о своих проблемах, тогда и получается настоящая команда. Лидер – пример для всех!  Именно руководители и HR, по мнению Оксаны, должны показывать, что такое корпоративные ценности, и не бояться быть уязвимыми. Доверие начинается сверху, и над ним нужно постоянно работать. Хватит выжимать соки!  Гнаться только за деньгами – это путь в никуда. Оксана подчеркнула, что важно думать о благополучии...