Какие сотрудники не подходят для работы в онлайне? Особенности подбора команды для онлайн-работы

📌 Бесплатные полезные материалы: Приветствую! Меня зовут Ольга Паратнова. Я топ-тренер по управлению командами. В новом выпуске поделилась секретами подбора сотрудников для онлайн работы. Вы узнаете, чем отличается подбор команды для работы в онлайне от обычного подбора. В подборе команды для офлайна и онлайна есть много общего. В обоих случаях важно сначала определить, какой человек нам нужен. Самый эффективный вариант для подбора в обоих случаях – это групповое ролевое собеседование. Эта модель собеседования позволяет безошибочно определить личностные качества и профессиональные навыки кандидатов уже на этапе подбора. Но отличия у этих 2 типов подбора всё же есть. В основном они связаны с учитыванием особенностей типажей сотрудников. Подробнее о том, какие типажи больше подходят для онлайн-работы рассказала в видео. 0:00 Вступление. Особенности подбора команды для онлайн-работы 0:26 Что общего в подборе сотрудников для онлайн и офлайн работы? 1:02 Особенности подбора сотрудников в онлайн 1:29 Для работы в онлайн нужны типажи со стабильной мотивацией 2:07 Типаж, который не подходит для онлайн-работы 3:50 Какие типажи подходят для онлайн-работы? 🙌 Приветствую вас на моём канале. Меня зовут Ольга Паратнова и уже 24 года я непрерывно руковожу различными компаниями и проектами. Я хочу, чтобы как можно больше руководителей становились свободными, поэтому 14 лет я провожу тренинги, где обучаю руководителей и предпринимателей эффективному управлению. За это время мои...