Особенности мотивации сотрудников в сезонном бизнесе. Примеры способов мотивации

📌 Бесплатные полезные материалы: Приветствую! Меня зовут Ольга Паратнова. Я топ-тренер по управлению командами. В этом выпуске ответила на вопрос про особенности мотивации сотрудников в сезонном бизнесе. Поделилась конкретными примерами материальных и нематериальных способах мотивации для такого вида бизнесов. У предпринимателей довольно часто встречается ситуация, когда в какие-то месяцы доход значительно больше, в какие-то его нет совсем. Но сотрудникам нужно больше стабильности и для них важен оклад. Поэтому в сезонные месяцы нужно работать так, чтобы формировать фонд, который потом будет использоваться на оклады в несезонные месяцы. Ещё хорошим инструментом мотивации является привязка результата работы к размеру заработной оплаты. И для сезонного бизнеса это тоже можно сделать. В видео подробно рассказала об этом и других вариантах мотивации персонала в случае ярко выраженном сезонности в бизнесе. 0:00 Вступление. Особенности мотивации сотрудников в сезонном бизнесе 0:42 Как сформировать оклад для сотрудников в несезонные месяцы? 2:01 Привязка оплаты труда к результату по нескольким критериям 3:56 Вариант сокращения рабочего дня и времени работы 5:23 Запуск нового продукта с другой сезонностью 🙌 Приветствую вас на моём канале. Меня зовут Ольга Паратнова и уже 24 года я непрерывно руковожу различными компаниями и проектами. Я хочу, чтобы как можно больше руководителей становились свободными, поэтому 14 лет я провожу тренинги, где обучаю руководителей и...