7 ошибок НЕОПЫТНЫХ рекрутеров #подборперсонала #рекрутинг #хантинг #ошибкиподборперсонала

Обучение профессии HR и Карьера и Ресурс Подписывайтесь на нас в Instagram: Подписывайтесь на нас Вконтакте: Канал на ЯндексДзен: У нас обучаются, кто хочет: ПОЛУЧИТЬ ВОСТРЕБОВАННУЮ ПРОФЕССИЮ - Высокая потребность бизнеса в специалистах по подбору персонала - Стабильный заработок - Интересная работа и общение с людьми - На первых ролях в компании ПОВЫСИТЬ КВАЛИФИКАЦИЮ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА - Новые тенденции рынка труда - Инструменты хантинга и executive search - Карьерный рост, переход в HR-бизнес-партнера - Рост ценности и заработной платы СТАТЬ ФРИЛАНСЕРОМ В СФЕРЕ HR - Стать предпринимателем - Работать удаленно - Гибкий график ПРОКАЧАТЬ КАРЬЕРУ И РЕСУРС - Преодолеть выгорание - Найти баланс - Расти в карьере - Найти себя и любимое дело Я, Юлия Дзюба, имею опыт работы более 15 лет в HR. Высшее профильное образование «Управление персоналом». Рада видеть вас на наших обучениях, Youtube-канале и наших соц. сетях. Ответы и комментарии вы получаете лично от меня, все соц. сети я веду сама. 0:43 Неопытный рекрутер - это как? 2:00 Не учитывают технологию подбора персонала 4:38 Нет структуры интервью 6:16 Отсутствие рекрутинговых вопросов 7:42 Не проводят телефонное отборочное интервью 9:14 Неполная/ложная информация по компании 10:08 Игнорирование корпоративной культуры 11:49 Отсутствие оценки кандидатов по рекомендациям