6 ошибок в технологии подбора персонала

Обучение профессии HR & Карьера и Ресурс Подписывайтесь на нас в Instagram: Подписывайтесь на нас Вконтакте: Канал на ЯндексДзен: У нас обучаются, кто хочет: ПОЛУЧИТЬ ВОСТРЕБОВАННУЮ ПРОФЕССИЮ - Высокая потребность бизнеса в специалистах по подбору персонала - Стабильный заработок - Интересная работа и общение с людьми - На первых ролях в компании ПОВЫСИТЬ КВАЛИФИКАЦИЮ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА - Новые тенденции рынка труда - Инструменты хантинга и executive search - Карьерный рост, переход в HR-бизнес-партнера - Рост ценности и заработной платы СТАТЬ ФРИЛАНСЕРОМ В СФЕРЕ HR - Стать предпринимателем - Работать удаленно - Гибкий график ПРОКАЧАТЬ КАРЬЕРУ И РЕСУРС - Преодолеть выгорание - Найти баланс - Расти в карьере - Найти себя и любимое дело Я, Юлия Дзюба, имею опыт работы более 14 лет в HR. Высшее профильное образование «Управление персоналом». Рада видеть вас на наших обучениях, Youtube-канале и наших соц. сетях. Ответы и комментарии вы получаете лично от меня, все соц. сети я веду сама. 0:23 ЧТО ТАКОЕ ТЕХНОЛОГИЯ 0:35 технология подбора персонала 1:00 Ошибка 1 – не используем эти 5 этапов в технологии подбора персонала 1:42 Ошибка 2 – нет договоренности в портрете поиска 3:09 Ошибка 3 – нецелевое привлечение кандидатов 3:54 Ошибка 4 – отсечение подходящих кандидатов 4:58 Ошибка 5 – неверное количество финальных кандидатов 6:37 Ошибка 6 – отсутствие инструментов для оценки заказчиком кандидатов