Преображение - 17. Справедливая система оплаты труда Магомеда Чертаева (Зверев А.А. Тюмень 1991г)

Обязанность руководителя совершенствовать производство - поэтому руководитель получает среднюю зарплату по производству + поправочный коэффициент, который зависит от голосования сотрудников, которые выставляют баллы в зависимости от качества управления руководителя, которое выражается в количестве аварий, издержек и в снижении или повышении средней зарплаты сотрудников, а также в появлении дополнительных отпусков, путёвок, и др. демографическо необходимых и общественно полезных нововведений на предприятии. Сотрудники должны вникать в механизмы управления предприятием, должны разбираться какие факторы влияют на производительность труда, а для этого он должны осваивать достаточно общую теорию управления. К 1992 в планах разрушить 80% всех КОЛХОЗов СССР Будущее сельского хозяйства за крупными предприятиями, а не за мелкими фермерскими, которые не способны обеспечить массовую поставку продовольствия, так как не могут конкурировать с большими КОЛХОЗами из-за высокой себестоимости своей продукции и отсутствия возможности закупать инновационное, мощное и дорогое оборудование. КОЛХОЗ может позволить себе длинные кредиты, и поэтому будет более оснащён, как в технологическом плане, так и в кадровом потенциале.