Как уволить человека? 4 правила увольнения!

Нужно взглянуть на неопределенность будущего нестандартно. Предположите, что неопределенность — это скрытые возможности. Наверняка ведь для вас далеко не новость тот факт, что ничего определенного в нашей жизни не существует, верно? Ну это мы так, чисто к слову. Важно понимать, что вместе с неопределенностью наступают и перемены, которые нужно принимать такими, какие они есть — хорошие и плохие. Наверное самым ярким примером осознания неопределённости в жизни человека является потеря работы. Давайте и обратимся к этому примеру, наглядно проиллюстрировав, что мы пытаемся донести. Итак, представьте, что вы потеряли работу. У вас есть 2 варианта действий в таком случае: винить себя за произошедшее. Это первый. А вместе с этим и пытаться через самокопание выяснить, почему же это произошло, приправляя это дело “депрессухой” и пьянками в режиме “анлаки сэдбоя” из голливудских фильмов. Второй вариант — оценить увольнение с работы как новый жизненный катализатор, что поможет стать мотиватором и вынудит найти новое, более приятное для себя рабочее место. Понимаете разницу? Бояться или любить неопределённость — решаете для себя вы сами. А именно, решает ваше отношение. В общем, неопределённости бояться не нужно. Просто измените своё отношение к этому состоянию. Верьте в то, что впереди только лучшее, а значит, что и не нужно бояться и волноваться. Это новые возможности, а не повод для страха — запомните это, друзья. Тяп-ляп лучше чем никак: Снято на фронтальную камеру...