Отказ в приёме на работу: правовые риски, вакансии, формулировки, ИИ

Вместе с экспертом службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кириллом Константиновым мы подробно обсудим, как отказ в приёме на работу может оцениваться в контексте всей процедуры подбора. Вы узнаете, что ошибки работодателя часто закладываются ещё на стадии составления вакансии и определения требований к кандидату. Присоединяйтесь к нам, чтобы разобраться в тонкостях, которые помогут защитить вашу позицию при найме! Во второй части выпуска эксперт компании «Гарант» Мария Рыжкова даст практические рекомендации по использованию инструментов системы ГАРАНТ для повышения эффективности вашей работы и профилактики ошибок в правоприменении. _________ _________ Полезные документы cт. 3 ТК РФ — запрет дискриминации в сфере труда ст. 64 ТК РФ — гарантии при заключении трудового договора и запрет необоснованного отказа П. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» — как суд проверяет отказ в приёме на работу Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.) — ключевые позиции по спорам о заключении трудового договора Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27 января 2025 г. N 2-КГ24-8-К3 Суд отменил вынесенные ранее апелляционное и кассационное определения и направил дело в части отказа в удовлетворении исковых требований о возложении на бюджетное...