Изменения в график отпусков

Недавно Роструд дал разъяснения о том, как правильно вносить изменения в график отпусков: электронно или на вручную, на бумажном носителе (Вопрос № 212020 от 10.12.2024). 📜 00:00 Изменения в график отпусков 00:10 Разъяснения Роструда 00:17 Требования Трудового кодекса РФ 00:22 Электронный документооборот 00:40 Внесение изменений в график отпусков 00:56 Важные моменты 01:12 Краткое резюме и выводы 👉 Так, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков должен утверждаться работодателем ежегодно в письменной форме. 📜 Это означает, что бумажный документ, содержащий информацию об отпусках сотрудников, является обязательным. 📄 Статья 22.1 ТК РФ вводит понятие электронного документооборота, но при этом оговаривает, что оно не распространяется на документы, для которых законодательство предусматривает оформление на бумажном носителе. 📄 Таким образом, график отпусков, как и многие другие кадровые документы, должен быть оформлен на бумаге. 📄 Внесение изменений в график отпусков 📝 В случае, если сотрудник уходит в отпуск, и необходимо внести изменения в график, важно действовать в соответствии с установленным порядком. 📝 Внесение изменений также должно осуществляться в письменной форме. 📝 Это означает, что работодатель должен внести корректировки в бумажный график. 📄 Важно! 🚨 Работодатель может перейти на электронный кадровый документооборот, если это предусмотрено внутренними нормативными актами и соблюдаются требования закона. 📜 В таком случае ведение графика...