СЛИВ ДЕНЕГ НА НЕЭФФЕКТИВНУЮ МОТИВАЦИЮ / ПОТЕРИ БИЗНЕСА НА ЗАРПЛАТАХ

— 80% компаний теряют деньги на зарплатах. — Почему? Потому что платят не за результат, а за присутствие на работе. — Что происходит? ❌ Показатели либо отсутствуют, либо работают против бизнеса. ❌ Сотрудник сам выбирает, с кем работать. «Этот клиент сложный – не буду брать, лучше возьму простого». ❌ Показатели не привязаны к прибыли компании. Менеджер получает % от продаж, но может растягивать сделки на два месяца. — В итоге: 🔥 Вы платите за процесс, а не за результат. 🔥 Выручка и производство стоят на месте. 🔥 Сотрудники привыкают к окладу и не заинтересованы в росте прибыли. — Как сделать иначе? ✅ Привязать KPI к прибыли компании. ✅ Убрать механизмы “выбора” выгодных задач. ✅ Дать сотрудникам прозрачные показатели в режиме реального времени. → В следующем видео разберем, почему большинство схем мотивации просто «сливают» деньги.