✔︎ Как я стал охотником на токсов

Охота на токсичных работников.  Бизнес делают люди. Рабочий коллектив, как живой организм, либо здоров и развивается, либо болен и деградирует. Если условно разделить общество на 3 части, получим 10% ведущих - пассионариев, 10% токсичных людей - социальный вирус. Остальные идут за преобладающей силой. В обществе пораженным опухолью токсичности, характерны: неврозы, апатия, злоба и другие отклонения и болезни. По мнению руководителей страны от медицины, до 30% обращений к терапевту, вызваны психосоматикой. То есть, это пациенты психиатра.  В рабочем коллективе, как отдельной экосистеме подотчетной работодателю, возможно наладить уважительную и дружелюбную атмосферу.  Здоровый коллектив отвергает негативные элементы, а токсичный наоборот - притягивает. Процветают: воровство, интриги, злость, страх, истерики и наконец саботаж. Рабочий процесс становится каторгой. Придется забыть о новых идеях и решениях. Ибо становится неподъемной, даже рутинная работа. Лучшие работники эмоционально выгорают и уходят из компании.  Что делать? - Выявлять и удалять.  Проблема в том, что токсичный процесс носит латентный, скрытый характер, как раковая опухоль. И раскрывается, лишь в терминальной стадии.  На ранних стадиях поражения токсичностью отмечается: стагнацией развития, ошибками персонала, падением выручки или качества работы. Фактами воровства. Опасно не придавать этому значение в управлении.  Мой опыт в своем бизнесе начался более 20  лет. Сначала рекламно-консалтинговое агентство...