Можно ли перевести работника на другую работу без его согласия?

Можно ли перевести работника на другую работу без его согласия разъяснение Гоструда ?♂️В период действия военного положения нормы части третьей статьи 32 Кодекса законов о труде Украины и других законов Украины относительно уведомления работника об изменении существенных условий труда не применяются ?♂️В соответствии со статьей 3 Закона № 2136-IX "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" в период действия военного положения работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия. ❗️Для осуществления такого перевода по инициативе работодателя должны быть соблюдены следующие условия ✅ перевод осуществляется исключительно для выполнения работ, направленных на предотвращение или ликвидацию последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые представляют или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей; ✅ перевод не осуществляется в другую местность , на территории которой продолжаются активные боевые действия (для перевода в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия, необходимо согласие работника); ✅оплата труда за выполненную работу не ниже средней заработной платы по предыдущей работе. ?♂️Таким образом, работники могут быть предупреждены об изменении существенных условий труда сразу после принятия работодателем соответствующего решения о таком изменении, но не позже допуска к работе с измененными условиями труда.