Топ 5 причин, почему сотрудники плохо работают #бизнес #психология #стратегия #маркетинг

У тебя вроде есть «команда», но задачи буксуют, люди тянут в разные стороны, а без тебя всё рассыпается? В этом видео разбираем, почему 90% команд на самом деле не команды, а набор людей с резюме — и как из хаоса собрать работающую систему. О чём видео и для кого оно: - для руководителей, собственников и тимлидов, у которых «люди есть, а результата нет»; - для тех, кто уже пробовал мотивацию, курсы, ремонты офиса, но продуктивность так и не появилась; - для тех, кто чувствует: проблема не в «плохих сотрудниках», а в том, как всё устроено внутри. Что разберём по шагам: 1. Главный миф: почему подбор “сильных специалистов” не делает команду и превращает бизнес в оркестр без дирижёра. 2. 4 причины, почему умирают 90% команд: нет ролей, нет метрик, нет обратной связи, нет общей цели. 3. Чем «люди» отличаются от системы и почему 20 топов без структуры = 20 фрилансеров под одной крышей. 4. Как умные компании реально строят команды: от цели и процессов → к ролям → к людям, а не наоборот. 5. Что делать тебе: с чего начать перепроектирование структуры, как задать роли, метрики и убрать дублирование. Это не мотивационное видео «верь в людей». Это холодный разбор того, почему твоя команда может быть либо активом, либо могилой бизнеса — и как переложить её в первую категорию. В конце даю конкретные шаги, с которых можно начать уже на этой неделе: — как описать роли и зоны ответственности; — какие метрики ввести, чтобы все понимали, что такое «результат»; — как запустить нормальную...