Роль данных в принятии обоснованных HR решений, с чего начать построение системы HR аналитики?

Вы узнаете: - Какие данные действительно важны для принятия HR-решений - Как преодолеть типичные проблемы с качеством и достоверностью данных - Практические инструменты для обоснования HR-инвестиций - Критерии выбора ПО для HR-аналитики 00:00 Приветствие 00:19 Что такое система HR-аналитики? 03:42 Почему HR-метрик недостаточно для эффективного диалога с бизнесом 07:08 Как определить ключевые HR-метрики по персоналу для эффективной аналитики 11:22 Основные процессы построения системы HR-аналитики 15:32 Как определить эффективность деятельности HR-отдела с помощью аналитики? 19:13 С какими трудностями сталкиваются компании при внедрении HR-аналитики? 22:03 Какие методы и практики помогают обеспечить качество и достоверность данных для HR-аналитики? 23:51 Как интегрировать проектирование системы аналитики в требования к системе автоматизации HR-процессов? 26:52 Что нужно передать техническим специалистам? 27:42 Как составить функциональные требования? 30:15 Критерии выбора ИТ-системы 36:41 Демонстрация SimpleOne HRMS 55:12 Чек-лист: требования к системе 55:46 Вопросы Не забудьте подписаться на наш канал, чтобы первыми узнавать о новых мероприятиях и новостях компании. #управлениеперсоналом