Команды Будущего. Панельная дискуссия: "Как внедрять ИИ без саботажа команды".

Мы на пороге радикальных перемен. Традиционные модели управления устаревают быстрее, чем компании успевают их внедрять Через 2−3 года команды, не интегрировавшие AI и автоматизацию, будут неконкурентоспособны Этот форум — не просто про команды, он про выживание и рост. О том, как перестать быть «узким горлышком» в своем бизнесе, адаптировать людей к новым условиям и построить команду, готовую к будущему Выступление Кибальникова идеально вписывается в этот контекст, так как он: * Показывает реальные рабочие методики внедрения, а не абстрактные лозунги. * Говорит о культурной составляющей — ИИ как предлог для анализа и обсуждения, а не как "черный ящик". * Затрагивает тему страхов и сопротивления (сверху и снизу) и на практике показывает, как их преодолевать через мотивацию и повышение качества работы. * Демонстрирует, что ИИ — это не угроза замены, а "машина времени" и "множество зеркал", которые расширяют человеческие возможности. Вывод: Это рассказ практика-новатора, который видит в ИИ не просто инструмент для автоматизации, а мощный катализатор коллективного интеллекта и системного мышления, способный радикально повысить эффективность как в образовании, так и в бизнесе.