Срочный трудовой договор. Минусы и плюсы для обеих сторон

✅Позвоните по правовым вопросам +7(495)432-68-55 (в рабочее время) Мы оказываем полный перечень услуг в юридической сфере. ▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰ Срочный трудовой договор. Минусы и плюсы для обеих сторон #трудоустройство ▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰▰ Срочные трудовые договоры довольно часто используются работодателями. Однако, как правило, большинство работников относятся к такого вида договорам с недоверием по той простой причине, что они не до конца понимают преимущества и риски этой формы трудовых взаимоотношений. Порядок заключения срочного трудового договора регулируется статьей 59 трудового кодекса Российской Федерации. В данной статье перечислены основания для заключения такого договора. Срок заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается на определённый период. Срок окончания срочного трудового договора может быть определён как конкретной датой, так и в некоторых случаях событием. Например, сроком окончания договора может стать такое событие, как сдача проекта или выход из декретного отпуска сотрудника, на замещение должности которого принимался новый сотрудник. Плюсы и минусы срочного трудового договора. Рассмотрим преимущества заключения срочного трудового договора для работодателя: Нет необходимости держать отдельную штатную единицу, если работа имеет сезонность или ограниченную востребованность. Так, если работодатель не уверен в компетентности работника, то по окончании срока действия договора, он беспрепятственно...