HR 3.0 без масок. Как мы диагностируем подход к управлению

💡 Хотите понять, как по разговору распознать настоящего руководителя — без тестов и шаблонных вопросов? В этом видео профайлер и верификатор Татьяна Неверова вместе с юристом Полиной Денисовой показывают, как обычная беседа превращается в инструмент подбора. Вы узнаете: Почему сильного руководителя видно не по резюме, а по поведению Как один вопрос про хобби раскрывает стиль управления Какие три качества отличают устойчивого лидера от «сгорающего» Как стресс проявляется в теле Почему HR 3.0 — это поведенческая диагностика 🎯 Этот выпуск — о том, как разговор становится диагностикой, а собеседование — зеркалом личности. А вы чувствуете, кто перед вами — руководитель или исполнитель? Пишите в комментариях! 🔔 Поддержите видео лайком и подписывайтесь, чтобы не пропустить новые выпуски HR 3.0. ⚖️ Денисова Полина Юрьевна — адвокат, председатель Московской коллегии адвокатов «АБСОЛЮТ» 00:00 Вступление 00:56 Знакомьтесь: юрист Полина Денисова и профайлер Татьяна Неверова 02:17 Почему профессиональные навыки — не главное 03:48 Начало собеседования — неожиданные вопросы к Полине 05:53 Что показывают «простые» вопросы на собеседовании 07:05 Руководитель-ментор или командир — как понять по ответу 10:08 Главная ошибка собственников при поиске руководителей 11:45 Как распознать, готов ли человек подчиняться и брать ответственность 16:00 Почему шаблонные тесты больше не работают 17:33 Проверка юриста по делу: реальные кейсы вместо тестов 20:15 Три качества, без которых...