МЕДОСМОТРЫ ПО ПРИКАЗУ №29н. Полный алгоритм для работодателя. Dr. Унижаева - Медицина Труда.

Итак, пробежимся по алгоритму проведение предварительного осмотра. Смотрим сейчас на экране табличку и видим, что должен сделать работодатель. Раньше он должен был составить список контингента, теперь он должен составить список лиц, подлежащих предварительному осмотру. Данный список лиц, подлежащих предварительному осмотру, не направляется в территориальное подразделение Роспотребнадзора, а делается, в первую очередь, для кадровой службы, чтобы они понимали, какого кандидата, если он на соответствующую должность принимается, отправлять на медосмотр, а кого не направлять. Соответственно, данный список лиц заверяется подписью и печатью представителя работодателя, ответственного за подписание таких документов. Далее работодатель должен заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на предварительные периодические осмотры, а также на экспертизу профпригодности. Дальше работодатель должен выдать направление на медосмотр предварительный работнику или в бумажном виде, или в электронном виде с электронной цифровой подписью работодателя, и так же заверяться электронной цифровой подписью работника, если она у него имеется. Если физического контакта кадровика и потенциального кандидата не случилось, то сейчас имеется возможность сделать это удалённо за счет электронного направления. Соответственно, дальше сотрудник кадровой службы фиксирует в журнале выдачи направлений факт выдачи этого направления. Оно также ведётся как в бумажном, так и в электронном виде. Собственно...