🎙 Цели, от которых не тошнит_ как мотивировать команду без давления и буллшита

🧭 KPI, мотивация, постановка целей — темы, о которых написаны сотни книг. Но почему даже самые логичные цели вызывают отторжение? И что на самом деле выжигает команды — сами цели или способ их постановки? 💬 О чём эфир: Почему у сотрудников «опускаются руки» при слове KPI? Что вызывает саботаж и выгорание, даже если цели выглядят правильно? Как построить систему мотивации, в которой хочется работать? И почему без доверия любые цели становятся формальностью? 📌 Что обсудили: Что не так с классической системой KPI — и почему она часто воспринимается как наказание Почему цели без участия команды вызывают сопротивление и саботаж Как отсутствие каскадирования рушит мотивацию даже в стартапах Что разрушает доверие — и как восстановить его после потерь Почему лидерство без веры в команду обречено Как one-to-one помогает не только людям, но и бизнесу В чём сила ЭИ при постановке целей и выстраивании культуры признания ⏳ Таймкоды: 00:01:12 — Зачем вообще переосмысливать подход к целям 00:02:52 — Аллегория двух обезьян и палки: откуда берётся отторжение 00:04:27 — Цели оторваны от реальности: почему это не работает 00:09:36 — Теория самодетерминации и саботаж как защита 00:13:16 — Как мы обращаемся с подрядчиком — и почему так не работаем с командой 00:19:27 — Индивидуальные мотиваторы: как их выявлять 00:22:10 — Зачем нужна пирамида Маслоу — даже если она неидеальна 00:30:11 — Контроль или поддержка: где грань между KPI и выгоранием 00:35:10 — Как недоверие разрушает даже хорошие...