Эксперт заявила о краткосрочном эффекте встречных предложений работодателей

Контрофферы перестают работать. Почему до 80% сотрудников, принявших встречное предложение от работодателя, уходят в течение года? Эксперт по персоналу Ольга Гуляева объясняет, почему контроффер (встречное предложение при увольнении) в 2025-2026 годах всё чаще дает лишь временный эффект. В ролике разбираем статистику: около половины сотрудников сталкиваются с контроффером, и столько же соглашаются остаться, но затем до 80% из них всё равно увольняются. Вы узнаете, в какой момент контроффер превращается в бесполезную «попытку реанимации» и какие условия — немедленное повышение дохода на 20% или новая должность — могут реально изменить решение сотрудника. Эксперт рассказывает, как работает эффективный контроффер на раннем этапе неудовлетворённости и почему регулярный карьерный диалог становится главным инструментом удержания талантов. Также освещаем юридический аспект от юриста Екатерины Калмыковой: что делать, если увольнение инициировано работодателем по нерабочим вопросам и как защитить свои права в суде. Смотрите полный разбор проблемы удержания персонала и стратегий, которые работают на современном рынке труда. #2026