Как увеличить размер заработной платы не увеличивая фонд оплаты труда?

Приходите в наш чат по автоматизации производства: Добрый день предприниматель. например, у вас работает три человека у каждого стабильный оклад 8 000 рублей две тысячи рублей премии. рано или поздно при использовании такой окладно- премиальной системы оплаты труда может возникнуть такая ситуация. рабочие начнут жаловаться, что работы очень много они не успевают выполнять объёмы и вследствие чего производительность упадёт прибыли на предприятии станет меньше. вам понадобится нанимать дополнительных рабочих и оплачивать их труд например, 10 000 рублей, а общий фонд оплаты труда составит 40 000 рублей, но если вы сделаете каждому рабочему оклад 2 000 рублей и премию, которая зависит от его выработки то рабочие станут эффективнее у них появится стимул работать лучше и больше чтобы их заработная плата стала выше. они сами не захотят, чтобы вы нанимали дополнительных рабочих, а вы сможете следить за количеством выполненных работ каждым рабочим и легко рассчитать их зарплату. А что, если я не нанимал дополнительных рабочих, а просто пытаюсь правильно собрать эффективный рабочий коллектив? В таком случае при установке нашей системы Цех=Успех вы сможете наглядно увидеть самые слабые звенья коллектива, которые выполняют свою работу нехотя, а получают так же, как те, кто выкладывается на полную. например, в первый же месяц вы увидите, что Василий выполнил работы на 4 тысячи рублей, а Михаил и Николай каждый на 8 000 рублей, то есть в два раза больше. с помощью нашей системы...