Нужно ли нанимать людей, получив соцконтракт на бизнес?

В этом видео мы обсудим важный вопрос: нужно ли нанимать сотрудников, получив социальный контракт на бизнес? Рассмотрим плюсы и минусы принятия на работу, влияние на развитие бизнеса и выполнение условий контракта. Узнайте, как оптимально использовать ресурсы для достижения успеха! #соцконтракт 00:00 Социальный контракт и самозанятость - Большинство выбирают самозанятость или ИП на НПД из-за ответственности при найме сотрудников. - Соцзащита предпочитает, чтобы сначала обеспечили себя работой, а затем расширяли бизнес. 00:54 Пример проекта для музыкальной школы - Проект с максимальным количеством оборудования, но без нужного образования и опыта. - Соцзащита отказалась от найма сотрудников; заявитель должен обеспечить себя доходом. 01:51 Переупаковка проекта - Проект был изменён для удовлетворения соцзащиты и заявителя. - Организационный план не требуется, чаще всего заявители самозанятые или ИП на НПД. - Рекомендуется тестирование для понимания стиля управления и личных качеств. 02:48 Важность управления - Управление важно для создания большой компании. - Тесты могут помочь понять способности к управлению и построению бизнеса. - Осознание своих сильных и слабых сторон помогает в управлении. Наши каналы и чаты в Телеграме: С уважением, Владислав Марясов Эксперт по бизнес-планированию из Красноярска Адрес: Вавилова 1, строение 10, офис 2-04