Приказ о дисциплинарном взыскании. Составляем правильно.

В соответствии с ч. 4 ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом). Исходя из содержания ч. 6 указанной статьи и правоприменительной практики, приказ должен содержать констатирующую часть, обосновывающую привлечение работника к дисциплинарной ответственности и применение к нему той или иной меры дисциплинарного взыскания. Несоблюдение этих условий при составлении приказа может повлечь признание наказания работника незаконным и привлечение нанимателя к ответственности.