Дефицит кадров в лаборатории. Внутреннее совместительство

Дефицит кадров в лаборатории и внутреннее совместительство. Очень часто коллеги сталкиваются с такой общей проблемой, как нехватка персонала в лаборатории. А если быть точнее, дефицит специалистов, которые бы удовлетворяли достаточно жестким требованиям критериев аккредитации. В первую очередь, это касается даже не образования, что важно, а подтверждённого опыта работы по профилю деятельности лаборатории. Такие трудности возникают не только в отдаленных регионах страны, скажем, в Забайкалье или на Сахалине, но и в Москве, Санкт-Петербурге, Казани и других крупных городах. Конечно, найти, привлечь и оформить в штат специалиста по основному месту работы для большинства работодателей очень не просто. Да, именно по основному месту работы, никакого совместительства. Сотрудники должны работать только в одной лаборатории. Как же быть при дефиците кадров? Зачастую приходится решать задачу через внутреннее совместительство. Однако и тут есть свои подводные камни и препятствия. Трудовой кодекс Российской Федерации прямо не говорит о том, что считать основной работой, а дает это понимание только через правила ведения трудовых книжек. Главным признаком совместительства является заключение отдельного трудового договора. Это касается как внешнего, так и внутреннего совместительства. То есть сотрудник, замещающий две должности с разным функционалом, должен иметь два договора. Однако для внутреннего совместительства есть свой нюанс, описанный в ТК РФ. В некоторых случаях заключение...