Что делать, если задерживают зарплату

Что делать, если задерживают зарплату Комментирует юрист Каневский Сергей Владимирович: Вот такой поступил вопрос, работодатель недоплачивает, заставляет выполнять чужую работу, я приостановил работу, работодатель составляет акт о прогуле, на претензии не отвечает. Как мне быть в этой ситуации? Ну, значит, отвечаю. Во-первых, здесь несколько аспектов. Если работодатель не выплачивает заработную плату в течение более 15 дней, то по 142 статье вы имеете право приостановить работу, уведомив письменно об этом работодателя. Очень важно, чтобы у вас осталась отметка о том, что вы уведомленный работодателем. Это можно двумя способами сделать. Либо вы на почту России ценным письмом отправляете работодателю уведомление о том, что вы приостанавливаете работу. Либо вы идете в канцелярию, директору и получаете отметку на вашей копии уведомления о приостановлении работы. То есть чтобы потом, когда дойдет дело до суда, если оно дойдет до суда, у вас было доказательство, что вы уведомляли. Так вот, отвечая на вопрос, да, вы имеете право приостановить работу, наверное, все правильно сделали, из судейства вашего вопроса. Дальше работодатель оформляет акты о прогуле. Ну, актов о прогуле здесь важно различать. Акт о прогуле и дисциплинарное взыскание. Работодатель может какие угодно акты оформлять, это его личное дело, это внутренние документации работодателя. Но когда вас привлекает дисциплинарная ответственность, то это делается письменно, издается соответствующий приказ, то это уже...