Новые правила расчета среднего заработка

Таймкоды: 00:00 Интро 00:11 Новое постановление 00:25 Основное отличие расчета 00:45 Как применять формулу 01:07 К каким выплатам применяется формула 01:12 Формула для почасовой ставки 01:52 Учет командировочных выплат 01:59 Учет повышения оклада __________ С 1 сентября 2025 года работодатели обязаны применять новую формулу расчёта среднего заработка для выходных пособий и компенсации за отпуск при увольнении. 📝 Изменения внесены постановлением Правительства №540. В сентябре оно заменит действующее сейчас 922 постановление. Разбираемся, в чём суть поправок и какие ошибки могут повлечь претензии со стороны сотрудников или проверяющих. 🔢 Главное отличие — теперь для расчета средний дневной заработок умножается не на фактическое количество рабочих дней месяца, а на их среднее число в году. 📊 Для 2025 года это 247 рабочих дней. Делим на 12 — получаем 20,6 дня в месяц. Именно на это значение с 1 сентября будет умножаться среднедневной заработок при расчёте компенсаций. 💵 Допустим, сотрудник получает 3 000 рублей в день и увольняется в октябре. По старым правилам он получил бы: 2 000 × 23 рабочих дня = 46 000 рублей, а по новым — 2 000 × 20,6 = 41 200 рублей. Разница — почти 5 000 рублей. Это значит, что в «длинные» месяцы компенсация будет меньше, а в «короткие» — немного выше. ⚠️ Важно: формула применяется ко всем увольнительным выплатам — в том числе за неиспользованный отпуск. ⏱️ Если в компании есть сотрудники с почасовой ставкой, для них действует отдельная формула.