Какие документы выдать работнику при увольнении

Ещё больше интересных новостей в сфере законодательства: Сегодня расскажем о том, какие обязательные документы должна выдать организация при увольнении работника. Трудовую книжку выдайте работнику в день увольнения, то есть в его последний рабочий день. Работнику, у которого нет трудовой книжки, выдайте СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ). Справки, которые надо выдать при увольнении: о доходах и НДФЛ; о заработке 182н; СЗВ-М; СЗВ-СТАЖ; раздел 3 РСВ. С 20.02.2022 справку 182н подписывает только руководитель, вместо него может расписаться другой уполномоченный на это работник. Сотруднику, который не забрал трудовую книжку в день увольнения, отправьте уведомление о том, что надо её получить или дать согласие на её отправку почтой (ст. 84.1 ТК РФ). Получив согласие работника, отправьте ему трудовую книжку ценным письмом с описью вложения. Работнику, не забравшему СТД-Р, отправьте форму заказным письмом с уведомлением. Напомним, что за задержку выдачи трудовой книжки или СТД-Р штраф для малых и микропредприятий 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций 30 000 - 50 000 руб., для должностного лица - 1 000 - 5 000 руб. За весь период задержки работнику придётся выплатить средний заработок (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, ст. 234 ТК РФ). Документ: Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении (Издательство «Главная книга», 2022) {КонсультантПлюс} Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении (КонсультантПлюс, 2022...