Правила приёма на работу инвалидов

Правила приёма на работу инвалидов. Согласно статье 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его созащиты. Гражданина признает инвалидом бюро медико-социальной экспертизы на основании Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. № 95. В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности лицу, признанному инвалидом, устанавливается первая, вторая или третья группа инвалидности. Она устанавливается на определенный промежуток времени до первого числа месяца, следующего за месяцем, на который назначено переосвидетельствование (проведение очередной медико-социальной экспертизы): первой группы – на 2 года; второй и третей группы – на 1 год. Однако некоторым лицам группа инвалидности может быть установлена на неопределенный срок. Для подтверждения инвалидности работника учреждения и его права на получение соответствующих льгот и гарантий ему необходимо представить справку медико-социальной экспертизы, а также индивидуальную программу реабилитации инвалида. В такой программе содержатся обязательные для работодателя данные по ограничениям к труду, необходимым для сотрудника-инвалида. Работодателю нужно знать, что выделяют три степени способности к выполнению трудовой деятельности. Первая степень...