Хоторнский эффект. Как изменить жизнь? Как проявить внимание? Психологический эксперимент

Хоторнский эксперимент внес важнейший вклад в тему мотивации персонала, поэтому руководителям полезно знать о нем. Проводился почти 10 лет (1924-1932) на заводе Western Electric Company’s Hawthorne Works (США). Исследователи выявляли влияние уровня освещённости на эффективность труда. Оказалось, что на эффективность труда влияет не интенсивность освещённости, а сам факт переключения света. Люди начинали работать более эффективно и когда свет делали более ярким, и когда его приглушали. Потом так же выяснилось, что любое изменение приводило к росту интенсивности и качества труда. Исследователи задумались, что может быть дело не в самих изменениях, а в результатах реакции психики человека на эти изменения? И последующие эксперименты показали, что когда людям начинают уделять внимание, то они начинают трудиться лучше. А как люди узнают, что им уделяют внимание? Происходят какие-то изменения. Любое изменение активизирует интенсивность, эффективность труда, повышает коэффициент полезного действия, потому что люди считают, что им уделили внимание за счёт этого изменения. А часто ли Ваши руководители или Вы меняете что-то в жизни своих сотрудников? Часто ли мы меняем что-то для своих близких? Наши ресурсы: Instagram: mikhail_khors Смотрите больше психологических экспериментов: Видеопроизводство подготовлено командой 4avi