Как работать с репутацией работодателя, чтобы нанимать лучших

На нестабильном рынке, когда найм дорожает, игнорировать репутацию — значит терять кандидатов и бюджет. Но на практике: — каждый третий сотрудник в России регулярно читает отзывы о компаниях — 80% учитывают их при выборе работодателя — 69% кандидатов отказываются от оффера из-за плохой репутации — даже без альтернатив В итоге: компании инвестируют в найм, но теряют кандидатов ещё до этапа общения. На вебинаре разобрали, как перейти от “реакции на отзывы” к системному управлению репутацией работодателя. Благодаря записи вы: — поймёте, как выстроить работу с репутацией, которая влияет на отклики и найм — разберётесь, как работать с разными площадками и каналами — узнаете нестандартные, но эффективные инструменты — увидите, как использовать отзывы как источник данных — получите подход к увеличению удержания через репутацию 💡 Практическая часть: показали, как превращать репутацию в управляемый инструмент — влияние отзывов на отклики и конверсию в найм — работа с поисковой выдачей, соцсетями и блогами — выстраивание культуры обратной связи — использование данных из отзывов для развития HR-бренда В записи — не просто теория, а конкретные подходы, которые можно внедрить сразу Особенность подхода — это не “работа с отзывами ради имиджа”, а изменение логики: - от точечной реакции на негатив - к системному управлению репутацией и влиянию на бизнес-метрики И именно это сегодня становится критичным фактором в найме и удержании сотрудников. Присоединяйтесь к чатам и каналам...