Почему компании не могут удержать сотрудников в 2026 году

Российский рынок труда сейчас в странном состоянии. Безработица — рекордно низкая, но компании жалуются на кадровый голод. Мы уже рассказывали об этом парадоксе в других наших видео. А сегодня мы разберем феномен массовых увольнений. В этом выпуске постараемся понять, как увольнение превратилось в финансовую стратегию, почему работа в одной компании больше не гарантирует рост дохода и зачем сотрудники все чаще уходят к конкурентам. А вместе с кандидатом социологических наук, доцентом Высшей школы менеджмента СПбГУ, академическим директором программы «Стратегическое управление человеческими ресурсами» Ольгой Никифоровой разберемся, почему острота кадрового голода постепенно снижается и как из-за этого меняется поведение компаний на рынке труда. Как устроены наши деньги? Почему не хватает зарплаты, как кредиты и рассрочки затягивают в долги, что делать с инфляцией и правда ли ИИ заменит нас на работе? Каждый понедельник Стася Трус рассказывает просто и понятно — про деньги, покупки, рынок труда и все, что влияет на кошелек. Наши видео о рынке труда: Материалы выпуска: ____ 00:00. Почему все чаще увольняются сами 01:12. Кадровый голод и рекордно низкая безработица 04:51. Банк России: кадровый голод разгоняет инфляцию 05:58. Как увольнение стало финансовой стратегией 07:58. Почему сотрудники больше не верят в «стабильность» 10:18. Офисный кризис: вакансий меньше, конкуренция больше 13:23. Увольнение — стратегия для повышения зарплаты 15:25. Теория «выхода, голоса...