УВОЛЬНЕНИЕ по соглашению сторон. Расторжение трудового договора. Случай из практики юриста.

✅ Поддержите наш канал лайком, комментарием и подпиской) УВОЛЬНЕНИЕ по соглашению сторон. Расторжение трудового договора. При варианте увольнения по соглашению трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Это ситуация, когда обе стороны готовы прекратить отношения просто Заявление об увольнении по соглашению сторон не является обязательным документом для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работник вправе его написать его в произвольной форме. По сути это будет просто предложением работника расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, в котором он может указать желаемую дату увольнения, а также любые иные условия (например, о выплате выходного пособия). Соглашение об увольнении – основной отдельный документ, который позволит избежать споров и отзыва первоначального заявления работника. После его подписания в одностороннем порядке изменить его условия нельзя, это возможно только по взаимному согласию сторон (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Информацию о порядке оформления увольнения по данному основанию, а также образцы заявления об увольнении по соглашению, соглашения об увольнении и других необходимых документов Вы можете найти в нашей бесплатной версии пособия для бизнеса "BASE 1.0". Плюсы увольнения по соглашению сторон. можно расторгнуть любой трудовой договор - как...