Как уволить сотрудника, который прогуливает работу?

Иногда нам всем не хочется идти на работу, и мы придумываем миллион отмазок для начальства. Но бывает, что человек систематически прогуливает работу. Тогда начальник решает его уволить. О том, как правильно это сделать, поговорим в сегодняшнем видео. 00:33 ЧТО ПРИЗНАЕТСЯ ПРОГУЛОМ? 00:57 Этап 1 – Фиксация неявки 01:14 Этап 2 – Выяснение причин 02:01 Этап 3 – Принятие решения 02:41 Этап 4 – Оформление увольнения 03:28 Что, если это ошибка? На эти вопросы ответила ведущий менеджер по подбору персонала компании «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Борисова. Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!! Наши контактные данные: Телефон: 8 (499) 444 0000 E-mail: sale@rosco.su Компания «РосКо» еженедельно готовит для вас информационные ролики о налогах, праве и бухгалтерском учете. Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо". WhatsApp: +7( 929) 197-25-50 Тел: +7(499) 444-00-00 sale@rosco.su Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: