Стараться больше не выгодно

Вы, скорее всего, уже тихо уволились. Просто ещё не заметили этого. Вы продолжаете ходить на работу, закрываете задачи, отвечаете на сообщения. Но больше не стараетесь. Не предлагаете, не спорите, не берёте лишнего. Потому что в какой-то момент стало понятно: это не окупается. И самое неприятное здесь в том, что это не бунт и не слабость. Это расчёт. Когда человек раз за разом видит, что дополнительные усилия ничего не меняют — он просто перестаёт инвестировать туда, где нет отдачи. В этом выпуске мы разберём: что такое quiet quitting и почему о нём заговорил весь мир, как обычное видео в TikTok запустило глобальную дискуссию о работе, почему для постсоветского человека это не новый тренд, а давно знакомая модель поведения, сколько экономика теряет из-за невовлечённости сотрудников, почему выгорание стало массовым явлением, чем молчаливый сотрудник опаснее недовольного, кто в России на самом деле работает вполсилы и почему это не те, о ком вы подумали. Где проходит граница между нормой и проблемой? Почему люди перестают вкладываться туда, где вложения не возвращаются? И что тихое увольнение говорит не только о сотрудниках, но и о системе, в которой они работают. Таймкод: 00:00 Сотрудники, которые уже уволились, но вы об этом не знаете 01:31 Что такое Тихое увольнение? 04:31 Все началось еще в СССР? 09:33 Потери от невовлеченных сотрудников 12:01 Смерть от переработок 13:48 Вовлеченность сотрудников в странах СНГ 14:34 Когда люди перестали вкладываться? 20:03 А что...