МОЖНО ЛИ ЗАПРЕТИТЬ РАЗГЛАШАТЬ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ?

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2022 г. N ПГ/11476-6-1 «О включении в трудовой договор положения о неразглашении работником сведений о своей заработной плате»- ВЫВОД- В соответствии с частью второй статьи 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению. Таким образом, обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе.