Риски выплаты ниже МРОТ: неполное рабочее время, сменная работа и суммированный учёт.

Разбирались в вопросах регулирования неполного рабочего времени, сменной работы и суммированного учёта, порядок выплаты заработной платы ниже МРОТ. Вопросы слушателей: ◉ Работник переводится на режим неполного рабочего времени, составляющий 0,75, график работы 5/2 по 6 часов в день. Какова минимальная оплата труда, ниже которой работодатель не может выплачивать и что нужно работодателю издать минимально для такого перевода, нужно ли согласие работника? ◉ В случае перехода на неполный рабочий день по инициативе работника нужно ли уведомлять фонд занятости? ◉ Совместитель на условиях неполного рабочего времени с окладом по МРОТ, соответственно, заработная плата выплачивается согласно отработанному времени из расчета стоимости часа, и выплаты получаются ниже МРОт есть ли тут нарушения? ◉ Подскажите, пожалуйста, как быть: официально трудоустроена на зп ниже МРОТ, т.к. проведена на 0,75 ставки, хоть и работаю реально - полный день. Сейчас планирую беременность и декрет. Какое пособие у меня будет, даже ниже, чем исходя из МРОТ? ◉ Могу ли я как директор ООО, платить сам себе на условиях неполного времени 1 000 рублей в месяц или вообще не платить себе. Или однозначно меньше МРОТ нельзя? ◉ Как производится оплата работникам со сменным графиком работы, если рабочая смена выпадает на праздничный день? ◉ Сотрудник отработал по графику сменности 135 часов. А норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе — 143 часа. В таком случае получится, что зарплата ниже...