Сотрудники ведут себя, как дети! Как управлять сотрудниками, чтобы они были самостоятельными?

Ссылки на актуальные программы для руководителей: Руководители могут столкнуться с такой проблемой, что сотрудники ведут себя, как дети. Они несамостоятельные и безответственно относятся к выполнению задач. И большую роль в таком поведении сотрудников играет руководитель и его взаимодействие с сотрудниками. Приветствую! Меня зовут Ольга Паратнова. Я топ-тренер по управлению командами. Мы продолжаем рубрику «Управленческие тренировки», в которой я приглашаю гостей с опытом построения своего бизнеса и управления сотрудниками. Мы разбираем их текущую рабочую ситуацию и проблемы, которые ещё остаются нерешёнными. В этом выпуске я пообщалась с Вячеславом Хисамудиновым. Он является предпринимателем в сфере онлайн-образования. И в своей работе сталкивается с тем, что сотрудники не хотят думать и приходится все задачи решать самому. Они не приходят с решениями, а только задают вопросы. Вячеслав хочет, чтобы сотрудники были заинтересованы в результате и думали собственной головой. В выпуске мы потренировались общаться с сотрудниками так, чтобы они становились более самостоятельными и инициативными. 0:00 Вступление. Управленческие тренировки с Вячеславом 1:42 Как управлять безответственными сотрудниками, которые ведут себя как дети? 4:13 Правильная постановка задач, как фундамент эффективного управления 10:14 Важно давать возможность сотруднику подумать самому 13:24 Как прийти к делегирующему стилю управления с минимумом контроля сотрудников? 21:11 2 золотых вопроса для того...