Порядок расследования профзаболеваний 2022.mp4

Постановление Правительства от 05.07.2022 № 1206. «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников». По новым правилам работодатели должны расследовать и учитывать только профессиональные заболевания работников. С 1 марта 2023 года работодатель будет расследовать профзаболевания только в отношении тех, с кем он заключил трудовой договор. В том числе придется расследовать профзаболевание внешнего совместителя, если оно возникло из-за работы у работодателя. Профзаболевание расследует комиссия вашей организации. С 1 марта 2023 года острым профзаболеванием будут признавать только проблемы со здоровьем, которые возникли из-за того, что сотрудник в течение одного дня или смены проработал во вредных или опасных условиях. В новых правилах оговорки «как правило» нет, поэтому все заболевания, которые возникли за более длительный срок, чем один рабочий день, признают хроническими. Полный список профессиональных заболеваний есть в приказе Минздравсоцразвития от 27.04.2012 № 417н. По действующим правилам в комиссию надо включить представителя учреждения здравоохранения — с 1 марта 2023 года это должен быть специалист из центра профпатологии, где работнику поставили диагноз. Также по согласованию с ФСС надо будет привлечь к расследованию специалиста фонда. С 1 марта 2023 года председателем комиссии должен будет стать руководитель отделения Роспотребнадзора или его заместитель. Обязанности работодателя. Появилось важное уточнение: целью исследований и...