Что сегодня определяет скорость и устойчивость команды?

Современные программы развития дают эффект тогда, когда лидер входит в них с живым, честным запросом. Именно это — главный дефицит в корпоративном обучении сегодня. 📽 В фильме мы показываем, почему персональная работа с руководителями — это управленческая необходимость и как личные треки развития превращаются в конкретный управленческий эффект: ✅ освобождают до 40% времени; ✅ держат нагрузку в критические периоды; ✅ уменьшают текучесть и повышают договороспособность; ✅ становятся тем самым «допингом поддержки», который помогает лидерам держать темп изменений. ➡️ Если вы чувствуете, что в вашей команде есть узкие места в этом плане — приходите к нам на аудит лидерского потенциала команды.