Перевод работника на легкий труд после болезни

Вопрос : С работником при выполнении трудовых обязанностей произошел несчастный случай (легкий) не по его вине. Более полугода работник был на больничном, закрыл больничный и предоставил справку о переводе на более легкий труд. Может ли работодатель перевести работника на легкий труд или отстранить от работы? Ответ: Основанием для перевода на легкий труд или отстранения работника от работы на срок до 4 месяцев или увольнения работника по медицинским показаниям является медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Справка не является надлежащим обоснованием для перевода работника на легкий труд. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ СПРАВОК И МЕДИЦИНСКИХ ЗАКЛЮЧЕНИЙ утвержден Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н. Медицинские заключения содержат обоснованные выводы о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе. При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить работника от работы. Это следует из абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 73 ТК РФ работник отстраняется от работы, если он нуждается во временном переводе (до четырех месяцев), но отказывается от него или у работодателя нет подходящей вакансии. Наши контакты: Наш адрес: 197136, г. Санкт-Петербург, ул. Лахтинская, д. 16А, офис 8Н Телефон: +7(812) 31-39-501...