«Эпоха «справедливого найма»

Что нового в найме 2026? Кто правит балом: работодатель или соискатель? Как сохранить эффективных и мотивацию сотрудников в ситуации реструктуризации и изменений? ❓При возникновении вопросов, пишите консультанту: ⏳ Навигация по видео: 00:05 – Приветствие, тема: рекрутмент, адаптация, мотивация, обучение персонала на основе аналитики. 00:28 – Рынок труда изменился: зарплатная гонка заканчивается, на смену приходит справедливость, обучение, корпоративная культура. 01:42 – Представление спикера: Анастасия Малахова, управляющий партнёр «Pharma & medical recruitment». 02:16 – Экосистема SFE Marketing Academy (рекрутмент, конференции, школа развития карьеры, экспертные хабы). 04:08 – Июнь 2026 года: зарплаты выровнялись, но вовлечённость падает, тренд «тихое увольнение». 05:20 – Парадоксы рынка: Big Stay (большая стагнация), кризис вовлечённости. 06:20 – Непрозрачность KPI и отсутствие карьерных треков → падение эффективности. 07:00 – Новый тренд: экономика справедливости (прозрачность KPI, обучение, отсутствие токсичности). 08:20 – Что работает: признание заслуг, доверие, самостоятельные проекты, гибкость. 08:40 – Риски несправедливости: тихие увольнения, выгорание лучших сотрудников, токсичная культура. 09:00 – Как реагировать: аудит справедливости, опросы, оценка 360°, пересмотр бонусных схем. 09:40 – Цифровой тренд: AI-справедливость (объяснимые алгоритмы, иначе сотрудники воспринимают хуже, чем несправедливого руководителя). 10:30 – «Тихий найм» (внутренняя...