Кость Ты же понимаешь .mp4

О Привлечение первых участников: · Ваши каналы: Это ваш главный козырь. Анонсируйте новую группу в своих каналах на 5к, 20к и 120к подписчиков. Опишите ее уникальность и строгие правила модерации. · Кросс-пиар: Найдите администраторов тематических групп/каналов и предложите взаимный пиар. · Сарафанное радио: Попросите самых активных подписчиков и друзей присоединиться и пригласить адекватных людей. · Модерация: Чтобы группа не превратилась в "пустой трёп", назначьте проверенных модераторов (или делайте это сам initially). Их задача — удалять флуд и направлять беседу в конструктивное русло. --- 2. Ваш главный посыл: Действие и Цель Вы абсолютно правы в своей основной мысли. Фраза "Не попробуешь — не узнаешь" — это фундаментальная истина. · "Пустой трёп" vs. "Результат": Вы говорите, что за 5 лет нет результата. Это ключевая боль. Результат рождается не из обсуждений, а из действий, фокуса и дисциплины. Вы это уже доказали своими каналами. · "Попасть в организацию больше 1000 человек": Это очень ценное наблюдение. Большая структура учит: · Системному мышлению. · Дисциплине и субординации. · Пониманию, как малая часть влияет на общий результат. · Взаимодействию с огромным количеством разных людей. Это бесценный опыт, который меняет perspective. Ваша идея устроиться в такую компанию — гениальна. Это не про "работать ради денег", это про "получить опыт ради роста". --- 3. Ваши следующие шаги (конкретные предложения) Исходя из того, что вы написали, вот что я...