Действительно ли молодой мозг работает лучше старого? Татьяна Черниговская.mp4

25 ОКТЯБРЯ В МОСКВЕ ПРОШЕЛ КОНГРЕСС РБК «ESG-(Р) ЭВОЛЮЦИЯ: ВРЕМЯ КОРПОРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ», В РАМКАХ КОТОРОГО СОСТОЯЛАСЬ СЕССИЯ «DE&I. ПРАКТИКИ DE&I: ВЗГЛЯД БИЗНЕСА И ОБЩЕСТВА», ОРГАНИЗОВАННАЯ ПРИ ПОДДЕРЖКЕ КОМПАНИИ МТС. Директор института когнитивных исследований спбгу, член-корреспондент российской академии образования, профессор татьяна черниговская выступила в прямом эфире. Ученый в области нейронауки, член-корреспондент РАО Татьяна Черниговская, комментируя тему эйджизма, заявила, что в компаниях необходимо создавать разновозрастные команды, так как это положительно сказывается на эффективности работы. «У мозга есть такое свойство, которое называется пластичность, то есть способность нейронной сети физически меняться под воздействием идущей на нее информации, — сказала она. – Чем моложе мозг, тем пластичность выше, хотя мы знаем и другие примеры: так, [академик] Дмитрий Лихачев и в старости обладал абсолютно кристальным мышлением, мощнейшей памятью». Именно поэтому работодатели, которые не нанимают людей по причинам их возраста, ошибаются, заявила Татьяна Черниговская. «И те люди, которые не берут на работу молодых, потому что они якобы безответственные, абсолютно не правы», — добавила эксперт. – Разновозрастные команды работают лучше, подчеркнула Татьяна Черниговская, ученый в области нейронауки, психолингвистики и теории сознания. Но создание такой команды может столкнуться с проблемами, вызванными различными предубеждениями. «Когда мои коллеги задают...