Порядок увольнения по соглашению сторон

Здравствуйте. Вы смотрите блог юридической помощи. Целью, которого является оказание бесплатной юридической помощи всем желающим, в простой и понятной форме для людей, не разбирающихся в юридической терминологии. Порядок увольнения по соглашению сторон. «Порядок увольнения сотрудника по соглашению сторон» Вначале нужно оформить соглашение о прекращении трудового договора. Единой формы такого соглашения нет. Поэтому лучше все оформить одним документом, подписанным работодателем и работником. В документе указывается все, о чем договорились стороны между собой, чтобы потом не было конфликтов и недоразумений. Т.е. следует написать, что желание сторон закончить трудовые отношения является взаимным; проставить дату окончания трудовых отношений; прописать сумму выходного пособия; другие важные условия (порядок и сроки сдачи дел другому сотруднику, предоставление очередного отпуска с дальнейшим увольнением). Запомните, что уволить сотрудника по данному основанию можно только при наличии взаимного согласия между сторонами, а не документа, который подписан только одной из сторон. Следует составить двустороннее письменное соглашение в том случае, если решено расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Следующий шаг - это выпуск приказа об увольнении по стандартизированной форме Т-8. В строчку "Основание прекращения трудового договора" вписать: "Соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. № 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Затем в трудовой книжке сотрудника делается запись об...